روح انثى
04-04-2022, 03:26 PM
"
http://img0.liveinternet.ru/images/attach/c/0/118/120/118120608_3684840.png
جمعية خيرية ترفع راتب وافد لـ13 ألفا وتفصل السعوديين في عنيزة
https://mz-mz.net/wp-content/up/2022/04/راتب-800x600-1-768x576.jpg
أثار قرار جمعية خيرية لتحفيظ القرآن الكريم في عنيزة أوساط المجتمع، حيث قامت برفع راتب وافد عربي لـ 13 ألف ريال والذي يشغل وظيفة إدارية، في ظل قيام الجمعية بفصل عدد من الموظفين السعوديين بشكل تعسفي أحدهم كسب قرارا لصالحه من المحكمة، و ذكرت مصادر أن مكتب العمل باشر أحداث هذا الموضوع وهو في طور اتخاذ الإجراءات النظامية.
تفاصيل القرار
في التفاصيل، كسب مواطن حكما مكتسب القطعية بالهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية بمنطقة القصيم، والتي ألزمت الجمعية بدفع مبلغ أكثر من 22 ألف ريال وذلك تعويضًا عن الفصل غير المشروع والأجور المتأخرة والإجازات ونهاية الخدمة. بينما أفاد المدير التنفيذي للجمعية بعدم صحة فصل أي موظف داخل الجمعية، وعن رفع راتب الوافد الأجنبي أكد أنه ليس لديه معلومات، وهذه تعد أسرار عمل مؤكدًا أن الجهات المعنية لديها كل التفاصيل.
دور الإدارة
أشار مصدر إلى أنه تعاقب على وظيفة المدير التنفيذي 8 أشخاص خلال 4 أعوام أحدهم لم يكمل أسبوعا واحدا، ومنهم 2 أعضاء مجلس إدارة، كما تعاني الجمعية من تضخم المبالغ للموظفين الإداريين، والذي تسبب بتخفيض رواتب معلمي حلق التحفيظ «البنين» إلى 500 ريال دون أن يطبق ذات النظام على الإناث، وخفضت ميزانية حلق التحفيظ.
فيما طالب مصدر آخر من داخل الجمعية بأهمية تفعيل دور مجلس الإدارة، والمهتمين للانضمام إلى عضوياتها وترشيح مجلس إدارة جديد، وضبط العمل الإداري والمالي من قبل الجهات المعنية لا سيما الموارد البشرية والإدارة المالية، وتصحيح عقود الموظفين والموظفات وتسجيلهم في التأمينات الاجتماعية، ومعالجة التعثرات في المباني الموقوفة والاستفادة منها كما أراد الواقف، وتقييم عمل مجلس الإدارة من قبل وزارة الموارد البشرية.
استقطاب السعوديين
أفاد المحامي والمستشار القانوني الدكتور إبراهيم الآبادي أن المشرع أوجب في المملكة العربية السعودية على جميع المنشآت في مختلف أنشطتها، وأيًّا كان عدد العاملين فيها، العمل على استقطاب السعوديين وتوظيفهم، وتوفير وسائل استمرارهم في العمل، وإتاحة الفرصة المناسبة لهم لإثبات صلاحيتهم للعمل عن طريق توجيههم وتدريبهم وتأهيلهم للأعمال الموكولة إليهم.
كما أوجب أن يكون الوافد من ذوي الكفايات المهنية أو المؤهلات الدراسية التي تحتاج إليها البلاد، ولا يوجد من أبناء البلاد من يحملها أو كان العدد الموجود منهم لا يفي بالحاجة، أو يكون من فئة العمال العاديين التي تحتاج إليها البلاد، وفقًا للمادة 33 من نظام العمل. وجعل نظام العمل للوزارة أن تمتنع عن تجديد رخصة العمل متى خالف صاحب العمل المعايير الخاصة بتوطين الوظائف التي تضعها الوزارة طبقًا للمادة 35 منه.
حيثيات:
فصل موظفين سعوديين
رفع راتب وافد إلى 13 ألف ريال
تعاقب على وظيفة المدير التنفيذي 8 أشخاص
تعاني الجمعية من تضخم المبالغ للموظفين الإداريين
خفضت رواتب معلمي حلق التحفيظ «الذكور» إلى 500 ريال دون أن يطبق ذات النظام على الإناث
http://img0.liveinternet.ru/images/attach/c/0/118/120/118120608_3684840.png
http://img0.liveinternet.ru/images/attach/c/0/118/120/118120608_3684840.png
جمعية خيرية ترفع راتب وافد لـ13 ألفا وتفصل السعوديين في عنيزة
https://mz-mz.net/wp-content/up/2022/04/راتب-800x600-1-768x576.jpg
أثار قرار جمعية خيرية لتحفيظ القرآن الكريم في عنيزة أوساط المجتمع، حيث قامت برفع راتب وافد عربي لـ 13 ألف ريال والذي يشغل وظيفة إدارية، في ظل قيام الجمعية بفصل عدد من الموظفين السعوديين بشكل تعسفي أحدهم كسب قرارا لصالحه من المحكمة، و ذكرت مصادر أن مكتب العمل باشر أحداث هذا الموضوع وهو في طور اتخاذ الإجراءات النظامية.
تفاصيل القرار
في التفاصيل، كسب مواطن حكما مكتسب القطعية بالهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية بمنطقة القصيم، والتي ألزمت الجمعية بدفع مبلغ أكثر من 22 ألف ريال وذلك تعويضًا عن الفصل غير المشروع والأجور المتأخرة والإجازات ونهاية الخدمة. بينما أفاد المدير التنفيذي للجمعية بعدم صحة فصل أي موظف داخل الجمعية، وعن رفع راتب الوافد الأجنبي أكد أنه ليس لديه معلومات، وهذه تعد أسرار عمل مؤكدًا أن الجهات المعنية لديها كل التفاصيل.
دور الإدارة
أشار مصدر إلى أنه تعاقب على وظيفة المدير التنفيذي 8 أشخاص خلال 4 أعوام أحدهم لم يكمل أسبوعا واحدا، ومنهم 2 أعضاء مجلس إدارة، كما تعاني الجمعية من تضخم المبالغ للموظفين الإداريين، والذي تسبب بتخفيض رواتب معلمي حلق التحفيظ «البنين» إلى 500 ريال دون أن يطبق ذات النظام على الإناث، وخفضت ميزانية حلق التحفيظ.
فيما طالب مصدر آخر من داخل الجمعية بأهمية تفعيل دور مجلس الإدارة، والمهتمين للانضمام إلى عضوياتها وترشيح مجلس إدارة جديد، وضبط العمل الإداري والمالي من قبل الجهات المعنية لا سيما الموارد البشرية والإدارة المالية، وتصحيح عقود الموظفين والموظفات وتسجيلهم في التأمينات الاجتماعية، ومعالجة التعثرات في المباني الموقوفة والاستفادة منها كما أراد الواقف، وتقييم عمل مجلس الإدارة من قبل وزارة الموارد البشرية.
استقطاب السعوديين
أفاد المحامي والمستشار القانوني الدكتور إبراهيم الآبادي أن المشرع أوجب في المملكة العربية السعودية على جميع المنشآت في مختلف أنشطتها، وأيًّا كان عدد العاملين فيها، العمل على استقطاب السعوديين وتوظيفهم، وتوفير وسائل استمرارهم في العمل، وإتاحة الفرصة المناسبة لهم لإثبات صلاحيتهم للعمل عن طريق توجيههم وتدريبهم وتأهيلهم للأعمال الموكولة إليهم.
كما أوجب أن يكون الوافد من ذوي الكفايات المهنية أو المؤهلات الدراسية التي تحتاج إليها البلاد، ولا يوجد من أبناء البلاد من يحملها أو كان العدد الموجود منهم لا يفي بالحاجة، أو يكون من فئة العمال العاديين التي تحتاج إليها البلاد، وفقًا للمادة 33 من نظام العمل. وجعل نظام العمل للوزارة أن تمتنع عن تجديد رخصة العمل متى خالف صاحب العمل المعايير الخاصة بتوطين الوظائف التي تضعها الوزارة طبقًا للمادة 35 منه.
حيثيات:
فصل موظفين سعوديين
رفع راتب وافد إلى 13 ألف ريال
تعاقب على وظيفة المدير التنفيذي 8 أشخاص
تعاني الجمعية من تضخم المبالغ للموظفين الإداريين
خفضت رواتب معلمي حلق التحفيظ «الذكور» إلى 500 ريال دون أن يطبق ذات النظام على الإناث
http://img0.liveinternet.ru/images/attach/c/0/118/120/118120608_3684840.png